线上实盘配资网站莱钢集团构建“六友好”体系守护“半边天”

近日，山东省公布专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题典型案例，莱钢集团“六友好”体系之一的“构建多元晋升通道，赋能女职工职业发展”案例成功入选。

“我们打造的‘六友好’体系，包含理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照顾支持友好、工作安排友好、职业健康友好6个维度，全方位满足女职工需求。”莱钢集团工会相关负责人介绍，这套体系主要聚焦女职工在职业发展、生育保障、家庭平衡等方面的“急难愁盼”，既解决了女职工的实际问题，又充分结合了莱钢的产业特点，走出了一条独具特色的女职工关怀之路。

走进莱钢集团工会办公室，莱钢集团工会女职委主任宋雪正在整理最新修订的《女职工特殊权益保护专项集体合同》。“这是我们每年都要做的重要工作。”宋雪介绍，“目前合同已覆盖所有子公司，明确了产假延长、‘五期’保护等19项权益。”同时，莱钢集团工会连年开展莱钢女杰、巾帼建功标兵、巾帼建功岗等评选以及“书香莱钢”等主题活动，形成全员支持女职工工作的良好局面。

聚焦女职工职业发展需求，莱钢集团打破女职工职业晋升“天花板”，实施管理、技术业务、操作3个序列纵向贯通、横向连通的职业发展机制，2024年以来，有6名女职工晋升岗位层级。依托“巾帼双创”平台，开展巾帼建功劳动竞赛、巾帼金点子征集等活动，激发巾帼力量。近5年，有124项女职工的创新项目受到表彰，其中12项获省级以上奖项。

“以前孩子生病请假总是很为难，现在有了每年10天的育儿弹性假期，方便多了。”女职工张宇说。在生育保障方面，莱钢集团落实国家有关政策将产假延长至158天，男方陪产假15天，孕期禁忌劳动筛查率实现100%。同步建设6间“妈妈小屋”，并实施产假返岗“护航计划”，确保女职工生育后返岗率达100%。

在加强困难女职工关爱帮扶方面，莱钢集团充分运用“六条保障线”，建立“单亲、重病、失独、意外、残疾、贫困”六类困难女职工帮扶体系，近3年发放救助金36.17万元，惠及女职工196人次。“金秋助学”活动累计资助困难女职工子女17人，发放助学金4万元。

为守护女职工身心健康，莱钢集团每年组织女职工妇科查体及“两癌”筛查，近3年覆盖率达100%，早期干预治愈156例；设立“心灵驿站”，开通心理咨询热线，年均开展“阳关心态”等讲座20场，服务超千余人次。

文字：刘芳

出品：山钢集团新闻传媒中心

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